7 cualidades personales que son valorados por los empleadores

En un entorno de empleados de personal va una broma: "Hay 7 pecados capitales. Esta sociabilidad, la actividad, el deseo de trabajar en equipo, compromiso, bystroobuchaemost, la diligencia y el estrés ". Estas cualidades son buenas en sí mismas, pero su descripción es, en cada segundo resumen, aunque rara vez se traduce en la realidad. Por lo que los empleadores realmente la bienvenida a un completamente diferentes trabajadores de calidad que buscan revelar en una entrevista, y la entrevista en persona.

1. Competencia

7 cualidades personales que son valorados por los empleadores

El nivel de su competencia - no es sólo el conocimiento que posees para cualquier vacante. Se trata de toda una serie de cosas diferentes que generalmente decidir si puede hacerlo bien o no el trabajo. Esto puede incluir no sólo el conocimiento y la educación, sino también la experiencia, la capacidad de adaptarse a las circunstancias, a la búsqueda de información, establecer prioridades y elaborar un plan de trabajo. Incluso la capacidad de concentrarse en el trabajo y no se distraiga parte del concepto más amplio de "competencia".

Para demostrar la calidad de la entrevista, es necesario demostrar no sólo que usted sabe tanto como sea posible acerca de lo que se requiere para el trabajo. Hablar de autoaprendizaje y mostrar su propio conocimiento de la enfermedad y la estructura de la empresa, donde se estaciona. Y para confirmar su profesionalismo siempre se puede estar seguro de la declaración: "Estoy listo para pasar a la tarea de prueba", incluso si no se especifica en la descripción del trabajo.

2. Iniciativa

"La iniciativa es punible" sólo en los chistes y los equipos no son de muy buena calidad, en el que el jefe no ve la gente en sus propios subordinados. Nadie quiere trabajar en esos lugares. En un equipo saludable con la cabeza adecuada de la iniciativa siempre se anima. Las más buenas sugerencias que hace el empleado, mayor es la probabilidad de que se notará y señaló. Incluso si no todos ellos se verá seriamente considerar e implementar en la realidad. El énfasis debe estar en la palabra "bueno" - la iniciativa para la iniciativa que será reconocido inmediatamente y será a ti en el negativo, de modo que para desarrollar una muy buena propuesta debe reflejar. En la entrevista, puede mostrar iniciativa, si dispuesto a hablar de sí mismo y evaluar la empresa ya existente. Puedes alabar a su estructura, actividades o incluso el diseño de oficinas - y luego casualmente decir que usted ya sabe cómo esto se puede hacer de manera más eficaz. Por supuesto, debe ofrecerse sólo si realmente sabe.

El deseo de aumentar 3.

Por desgracia, la mayor parte del personal de mandos medios no está listo para crecer y prefieren, como se dice, a "sentarse en el cura exactamente" conseguir un sueldo estable y cumplir con las responsabilidades claramente definidas y un gramo más. Los empleadores, como ella, si alguien está dispuesto a invertir tiempo y energía en él para lograr más. Es en su interés - y en el interés de la empresa.

Demuestra que está dispuesto a aprender tanto de forma independiente y en el mejor que busque en los líderes y gerentes. En la pregunta estándar: "¿Quién te ves dentro de X años" Boldly responder que en ese tiempo la esperanza de adquirir habilidades y conocimientos adicionales para hacer el primer paso hacia los líderes tienen actividad. Y me dicen que están dispuestos a dedicar tiempo a aprender una profesión o educación superior, si la verdad esté listo. La autoeducación es también considerado, pero sólo si nos dice cualquier éxito tangible que ya han conseguido.

El atractivo 4.

No se apresure a expresar disgusto al ver el nombre de esta calidad. Recurrida se entiende la belleza no externa, por lo que el exterior de las chicas tomar sólo un número limitado de profesiones. Atractivo - una combinación de encanto, capacidad para vestirse de manera elegante y con estilo de negocios, código de vestimenta, se comunican bien con los compañeros y ser la persona llamada "luz". El mal de ti a los problemas de los demás, y el más encanto que muestran, más te gusta y compañeros de trabajo y supervisores, y HR-especialista. Vestido para reanudar con gusto, pero en el estilo de negocios. Sonreír y mostrar un sentido del humor, pero no se exceda. Nota propio éxito en el trato con colegas y gestión, demostrando que usted es una persona que es capaz de dialogar. En general, para demostrar la apelación en la mayoría de los casos sólo para ser yo mismo en un buen estado de ánimo.

Ethical 5.

Los más empleados en una organización, más de ellos es la importancia de la ética. Si responde bien incluso contras de trabajos anteriores, no jures, y no se pelea, no llevar a la obra de privado y cumplir con la ética corporativa, el empleador será fascinado por ti. De hecho, incluso una pequeña organización son estado casi diminuta, orgullosos de su propia microcultivo. Tratarla con respeto - y no hay problemas con este punto de la entrevista no lo serán.

6. El poder interno

7 cualidades personales que son valorados por los empleadores

renuncia, enfermedad y empleados inseguros necesitan sólo para las comunidades en las que actúan como engranajes. Si los trabajadores quieren identidad colectiva, y el empleador está dispuesto a exprimir de los trabajadores del candidato en todo hasta la última gota, que se verá en su energía y la capacidad de defender su propia opinión. No es necesario ir muy lejos para discutir con el jefe o colegas para cualquier ocasión, pero en muchas situaciones en las que está seguro de que tienen razón, debe defender firmemente que no importa quién es su oponente. argumento razonado para probar su punto de vista es otro punto a favor en su camino.

7. Capacidad para aceptar la crítica

No importa qué tan fuerte es la persona, más hábil y versátil que eres, nadie va a querer trabajar con usted si usted no sabe cómo aceptar la crítica. La crítica y correcciones son inevitables en cualquier capacidad y en cualquier campo, simplemente porque las personas son diferentes. Trate de probar un punto, si usted cree en ella con firmeza, pero no tome una crítica a la recepción hostil por parte de los superiores o compañeros de trabajo. Gracias a la constructiva y la vibración en la cabeza todas las cosas que han impulsado. Por supuesto, a veces un "golpecito en la nariz" puede ser ofensivo, pero una vez que desaparezcan las emociones, en la mayoría de los casos resulta que él estaba en la caja y es capaz de un paso más pequeño para lograr que a esta habilidad.