10 consejos de las mujeres más exitosas en el mundo

Al despertar mejor? Cómo administrar su tiempo de manera adecuada? ¿Cómo defender sus intereses y encontrar un buen mentor? Sus extremidades se dividen en exitosa mujer de negocios - Clasificación del miembro de las mujeres más poderosas por la revista Forbes el mundo, incluyendo el presidente de la junta directiva de Avon Andrea Jung, CEO de la cadena hotelera Four Seasons Katie Taylor, COO de Facebook Sheryl Sandberg, jefe de redacción de la revista Vogue Anna Wintour y otros.

Se levanta temprano

El presidente de Starbucks Michelle Gass despierta cada mañana a las 4:30 y se va a correr. Presidente del Consejo de Administración de Avon Andrea Jung se levanta a las 5 de la mañana. Editor de la revista Vogue Anna Wintour comienza a jugar al tenis a las 6 de la mañana, y luego se va a trabajar. Según sus cuentas, el éxito es más fácil de lograr cuando se inicia el día antes que los demás.

intentan ponerse de acuerdo de antemano sobre las condiciones de trabajo

Los estudios muestran que las mujeres están en conversaciones acerca de las condiciones de trabajo cada vez menos éxito que los hombres. Y esta es una de las principales razones por las que las mujeres siguen ganando menos que los hombres. En la mayoría de los países desarrollados, las mujeres ganan alrededor de 80-85 centavos por cada dólar ganado por los hombres, y la diferencia aumentó con la edad. En promedio, una niña de 20 años de edad recibe el 90% de los 20 años de edad, los de los hombres. Después de 30 años, las mujeres ganan en promedio alrededor del 75% de las ganancias de su 50 años de edad, por pares.

Delegado

Katie Taylor, director general de la cadena de hoteles Four Seasons, dijo que ella estaba obsesionado con la idea de control, pero tratando de contenerse y para el bien común es aprender a delegar tareas subordinados. Imagine que su carrera es como una bolas de malabares. Parte de las bolas están hechas de vidrio y de dispersión en pedazos si se les deja caer, y los que están hechos de caucho, va a saltar en el suelo en silencio. No es necesario para hacer malabares con bolas de goma.

Véase tutor

jefe de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg dice que no se puede simplemente pedir a alguien a convertirse en su mentor. Es un proceso gradual y la comunicación reflexivo. Después de la reunión, escriba al correo electrónico de la persona que sería su mentor. Enviarlos a un artículo interesante o familiarizarse con alguien que podría ser útil para ellos. Y seguir manteniendo una relación con él. Tal vez, con el tiempo, esta persona será capaz de darle valiosos consejos y proporcionar ayuda real, por ejemplo, para recomendar que un nuevo trabajo.

Sea curioso

En el mundo actual, cuando hay cambios en la velocidad del sonido, es muy importante mantener la curiosidad por aprender cosas nuevas y adaptarse a un nuevo entorno que le rodea. Co-presidente del directorio de Disney de administración de Media Networks y presidenta de Disney-ABC Television Group Anne Sweeney habla de sí mismo como un hombre que "estimula la curiosidad", ya que "anima a la gente" y "conduce a nuevas ideas, nuevos trabajos, nuevos proyectos." "Lo mejor que se puede hacer - está pidiendo constantemente preguntas", - dice ella.

Hear

contratar personal elegante y profesional les proporciona las herramientas para trabajar y escuchar con atención. Las personas que abren una nueva y capaz de escuchar a los demás, mucho más éxito, es más fácil de sacar conclusiones. CEO de la compañía unidad de venta y medios de comunicación estadounidenses QVC Claire Watts todos los martes lleva a cabo una jornada de puertas abiertas en la empresa. En este día, cualquier empleado puede hablar con Watts, hacer preguntas y compartir sus observaciones.

Los objetivos de carrera Ponga

El director general de Campbell Soup Denise Morrison desde niño quería hacer negocio y dirigir la compañía. Ella aprendió cómo establecer metas con eficacia en los negocios y en la vida en general - tanto a corto plazo como a largo plazo - y ahora siempre cumple estos objetivos y un plan para alcanzarlos en la cabeza. Carreras para Morrison - se mueve hacia arriba y la posibilidad de desarrollo continuo. Si el trabajo no es coherente con los objetivos globales de Morrison, que sólo estaba buscando otro trabajo. Eso es lo que Denise ha dado cuenta de su sueño de la infancia.

No se olvide de

En primer lugar, es necesario entender lo que quiere, y luego para lograrlo. Y el valor es útil para usted. Por ejemplo, un director general advertencia KeyCorp Bet Mooney. Ella obtuvo su primer empleo en el sector bancario hasta dos años después de la graduación. Durante este tiempo, ella estaba tratando de conseguir en todos los principales bancos de la de Texas en Dallas, participó en varios programas de formación. Al final de Bet tan desesperada que Republic Bank Banco de Dallas, ella simplemente se negó a salir de la casa matriz, siempre y cuando él no ofrecen su trabajo. Ella tuvo que esperar tres horas. Por último, el jefe dijo que le daría la oportunidad de trabajar cuando recibió un título de MBA en la escuela nocturna. ¿Cuál es la moraleja de la historia? No tenga miedo a insistir en su!

aprender a decir no

Hay que acostumbrarse a la palabra "no". A veces lo escuchará. A veces hay que decirlo. El Director Ejecutivo del Programa Mundial de Alimentos Ertarin Kazin dice que las mujeres los hombres más pesados ​​para exprimir "no". Pero no se dan por vencidos y ejercicio. Con el tiempo, se hace más fácil de rechazar.

Sea persistente

La leyenda cuenta que Thomas Edison fracasó miles de veces antes de que se inventó la bombilla. "He encontrado 10.000 evidencia de que mis cálculos están equivocados", - dijo. Pero el científico no se dio por vencido, "debido a que cada intento fallido - este es otro paso adelante." Según la investigación, la mayoría de las mujeres alcanzan el máximo éxito después de 30 años de trabajo duro, pero todavía hay un montón de cosas interesantes. Para tener éxito, necesita perseverancia, perseverancia y paciencia.