¿Cómo estereotipos obstaculizan la carrera

¿Cómo estereotipos obstaculizan la carrera

Con una mujer que construye con éxito el conjunto de estereotipos relacionados con la carrera. Si está casada, el "pobre marido, que lo aplastó." Si no hay hijos, el "todo claro, es sólo un montón de tiempo para trabajar." Si usted tiene niños, "niños pobres son criados sin madre, pero qué importa, que una gran cantidad de dinero, el dinero no puede comprar el amor los niños." ¿Cómo lidiar con ellos?

Todos venimos de la infancia, y por primera vez (y, a veces la vida) utilizamos los modelos que han sido adoptados en la familia, la comunidad y la sociedad en su conjunto.

A menudo, una mujer no toma medidas que ayudarían a construir una vida feliz, porque inmediatamente dijo "no" a las oportunidades. De hecho, la mujer no interfirió con los estereotipos, y lo hizo. Gran éxito de llegar a aquellos que no tienen miedo de las dificultades, que rompe los límites y más allá de los límites de la convención. Así que yo le aconsejaría a todas las mujeres que participan en una carrera o negocio, tenga en cuenta que todos los que figuran a continuación - estereotipos.

Hay y ocupaciones "masculinas" "femeninas"

En realidad, no. Por supuesto, existen varios estudios sobre el equilibrio de género en las ocupaciones que los hombres tienen más de TI y de recursos humanos menos. Pero seamos honestos: en la actualidad, una mujer se puede encontrar en casi cualquier posición en cualquier esfera. Uno de mis amigos - el director de la planta de tuberías, el otro maneja los proyectos de construcción, el tercer opera pacientes con cáncer.

¿Qué desea convertirse en un niño? I - un maestro de jardín de infancia, y muy interesante, con el resultado de que he encontrado mi vocación en el trabajo con personas y tutoría. Siempre es divertido para comparar cómo los sueños adolescentes están relacionados con su futura profesión. Por ejemplo, un estudio estadounidense encontró que el 80% de las niñas de todas las edades quieren ser médicos. De hecho, en los Estados Unidos entre los médicos el 65% de los hombres y 35% mujeres. Por supuesto, los puntos de vista de la profesión con la edad varían mucho, pero la diferencia en el porcentaje sigue siendo muy característico. ¿Qué ocurre en unos pocos años, entre el sueño y la realidad? ¿Se da cuenta de que no es el suyo? Se vuelve demasiado difícil? Los padres imponen la elección? Creo que la verdad está en algún lugar en el medio. Una vez que se ha trabajado con las candidatas para-primera posición en la compañía aérea, y se explica su motivación: "Usted sabe, mi abuelo como un niño criado - un piloto y un veterano de la guerra. Me sabía de memoria todos los modelos de cazas y aviones civiles y parece que ella una vez que se sientan a la cabeza, y mi abuelo estaría orgulloso de mí. Pero los padres incluso están prohibidas para pensar en ello. Al final, me acaba de entrar en el AMI como ingeniero, y luego comenzó la década de 1990. Por eso, conseguir el trabajo del director ejecutivo de esta empresa, tengo que dibujar alguna manera cerca de su sueño ".

Otro ejemplo - cuando una mujer no puede soportar el trabajo de los "de los hombres": por ejemplo, cuando se trata de cirugía, muchas mujeres prefieren su otra especialidad médica, debido a que es una carga increíble, y no todo el mundo está dispuesto a sacrificar la vida personal para una carrera en esta dirección. Pero no he oído que la mujer fue allí solamente porque obstaculizan los hombres.

Todo el tiempo hasta los 30 años

30 años - el número mágico en la conciencia pública. La mujer está constantemente bajo presión: hay que hacer una carrera de 30 años, debido a que el empleador necesita joven y activa. Usted debe dar a luz antes de los 30 años, de lo contrario, entonces será demasiado tarde. ¿Cómo combinar todo esto en tan poco tiempo - no está claro. No se limite artificialmente. Conozco a un montón de mujeres de éxito, y todos ellos tienen forma muy diferente, "ganando" la armonía. Por ejemplo, uno dio a luz a dos niños que ya están en 18-20 años, y era en un principio convencido de que está esperando un tranquilo amas de casa de la vida. Hoy en día, junto con su hermana, que gestiona la empresa de alimentos que sostiene y recientemente ha abierto un negocio médico. Al mismo tiempo, estoy familiarizado con un número de mujeres que han decidido sobre un niño de 40 años y no me arrepiento de que no lo han hecho antes. Hay quienes han hecho cambios fundamentales en la profesión más cerca de 35: Alguien abandonado en favor de una carrera corporativa blogerstva alguien abrió su negocio. Hay una antigua PR-director de una gran empresa, que trabaja como estilista. Hay un ex director de una gran empresa, que ha abierto una pequeña agencia de viajes. Hace poco hablé con las candidatas menores de 60 años, quien recientemente por tercera vez casados ​​de luna de miel y se convirtieron en kayak.

No hay una sola receta para la felicidad, y el absurdo pensar que todo debe hacerse dentro de 30 años.

El éxito en una mujer de carrera es infeliz en mi vida personal

¿Alguna vez ha notado cómo muchos estereotipos asociados con la mujer exitosa carrera? Si está casada, el "pobre marido, que lo aplastó." Si no hay hijos, el "todo está bien, que es sólo un montón de tiempo en su carrera." Si usted tiene niños, "niños pobres son criados sin madre, pero qué importa, que una gran cantidad de dinero, el dinero no puede comprar el amor los niños." Profesor de la Universidad de Harvard Kebeyn Olivia Fox señala que las mujeres a menudo se detiene la creencia de que las mujeres con poder asustar a los hombres y tienen que sacrificar la vida personal. Incluso en aquellos que son (o en absoluto) no está interesado en el matrimonio, poner el sello. Si un hombre - una sola, una mujer - una solterona. Cuando Janet Napolitano, ex secretario de Seguridad Nacional de Estados Unidos, fue nombrado, los críticos dijeron que su soledad para ayudarla a "pasar más tiempo en el trabajo." Vamos a aprender a no tomar en cuenta la opinión de la gente poco importante para usted para guardar y buscar personas que le apoyen en las dificultades y compartir sus valores. Además, nunca sabemos qué camino rodó nuestra carrera. Un amigo mío conoció a su futuro marido mientras trabajaba como vendedor, que se repone el presupuesto familiar, principalmente cónyuges. Ahora dirige una gran empresa, y su marido se dedica a tres hijos.

El hombre - enemigo

feminismo saludable - que es bueno, pero la diversidad proclamada tiene una desventaja: la situación se percibe a menudo como "todos los oprimen entre sí." De acuerdo con un estudio Kontakt InterSearch Rusia, el 30% de los ejecutivos de las mujeres se han enfrentado a la discriminación de género en el trabajo o en el empleo. Este es sin duda un gran número, con el que se quiere hacer algo, pero aún así la mayoría de las mujeres reconoció que los hombres ayudaron y les apoya en sus carreras. El éxito no se logra sólo a través de los conocimientos profesionales, sino también competencias de inteligencia personales y emocionales. La posición de "todos contra mí", o "no me entienden" no conducirá a nada bueno: tomar el tiempo para reunirse con colegas y superiores, cerca de trabajo en la confianza mutua. Comunicarse con los compañeros de trabajo, no tenga miedo de hablar de sus éxitos, ofrecer ayuda, ser "su": Esta es una de las maneras más eficaces para luchar contra los estereotipos en la mente de las personas. Otro consejo: cuando se alcanza un cierto estatus, tratar de ser un ejemplo para otras mujeres. No tenga miedo de asumir el papel de mentor. Se requiere que su experiencia y el intercambio de las mejores prácticas para inspirar a otras mujeres y romper sus prejuicios. Una acción similar al inicio de una carrera: Elige un mentor adecuado y asegúrese de que usted es capaz de todo, es buscado.